离职后，公司的未被追回的欠款，离职人员有义务承担吗

离职时销售员对未收回货款的赔偿责任需具体分析。若销售员与企业有劳动合同或事实劳动关系，并签订销售业务合同，关系属于劳动和承包关系，需承担赔偿责任。

法律分析

离职时销售员是否应当对未收回的货款承担赔偿责任需要具体分析，如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要属于劳动关系，同时也带有一定的承包关系，要承担赔偿责任

拓展延伸

离职后，公司未追回的欠款是否应由离职人员负责偿还？

根据法律和合同约定，离职人员是否应承担公司未追回的欠款是一个复杂的问题。一般情况下，离职人员的义务仅限于履行合同期间产生的债务，而不包括公司未追回的欠款。然而，如果离职人员在离职前存在违约行为或合同规定了相关责任承担条款，他们可能需要负担部分或全部欠款的责任。因此，具体情况需要根据合同条款、法律规定和双方协商来确定。建议离职人员与公司进行积极沟通，寻求解决方案，以避免纠纷的发生。最终的决定可能需要依赖于法院的判决或仲裁的裁决。

结语

根据法律和合同约定，离职人员是否应承担公司未追回的欠款是一个复杂的问题。一般情况下，离职人员的义务仅限于履行合同期间产生的债务，而不包括公司未追回的欠款。然而，如果离职人员在离职前存在违约行为或合同规定了相关责任承担条款，他们可能需要负担部分或全部欠款的责任。因此，具体情况需要根据合同条款、法律规定和双方协商来确定。建议离职人员与公司进行积极沟通，寻求解决方案，以避免纠纷的发生。最终的决定可能需要依赖于法院的判决或仲裁的裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。