单位要求我离职后把劳动合同归还给公司，这样做对我有什么风险吗

劳动合同文本归劳动者所有，公司无权要求归还。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。公司应提供解除或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。公司需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。

法律分析

您手中的劳动合同书属于您自己的，公司无权主张归还。您辞职后，公司出具劳动合同解除书，您可以把劳动合同文本给公司，不会影响对您有影响。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

离职后归还劳动合同给公司是否会导致法律纠纷？

离职后归还劳动合同给公司一般情况下不会导致法律纠纷。根据劳动法规定，离职后应将劳动合同归还给公司。这是一种合法的行为，符合劳动关系的终结程序。然而，如果在劳动合同中存在争议条款或双方对合同解除条件有异议，可能会引发法律纠纷。因此，在归还劳动合同前，建议与单位进行沟通，确保双方对合同解除的条件和义务达成一致。如有需要，可以咨询律师来评估风险并提供法律建议。综上所述，遵守法律规定并与单位协商沟通是避免法律纠纷的关键。

结语

离职后归还劳动合同给公司是合法的，一般情况下不会引发法律纠纷。根据劳动法规定，劳动合同应由双方协商解除，并在解除时归还给公司。然而，如果在合同解除条件或其他条款上存在争议，可能会导致法律纠纷。因此，在归还前建议与公司进行沟通，确保双方对解除条件和义务达成一致。如有需要，可咨询律师以获取法律建议。遵守法律规定并与公司协商沟通是避免法律纠纷的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。