离职最后一天需办理相关手续吗

离职手续没有明确规定，根据用人单位规定，员工通常需提前30天或半个月告知离职原因，经同意后办理相关手续。离职时应收回离职证明、相关手册和其他证书。离职证明对新公司入职至关重要。保险手册需次月才能拿到。各种培训、等级和职称证书也要记得带走，它们是个人能力的证明材料。

法律分析

不是。员工办理离职手续要多久没有明确的规定，主要看各用人单位自己的规定。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以后，再去办理相关的离职手续，员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。

离职时应该收回的材料：

1、离职证明。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。新公司入职是一定会要员工提供此证明材料的。

2、相关手册。很多公司都会将医疗手册、养老手册扣押在公司。因此离职的时候一定要和HR要回相对应的手册。保险手册一般会离职次月才能拿到，因为需要做减保处理。

3、其他材料。各种培训证书，各种等级证书，各种职称证书，如果在公司也不要忘记拿回，这些都是自己的能力证明材料。

拓展延伸

离职手续办理：最后一天是否需要办理相关手续？

在离职的最后一天，通常需要办理一些相关手续。这些手续可能包括与人力资源部门的沟通，提交离职申请表格，交还公司财产，结算工资和福利等。具体的手续要求可能因公司政策而异，建议您提前与人力资源部门沟通，了解所需文件和程序。确保您按时完成所有离职手续，这有助于您离职后的顺利过渡，并保持良好的职业形象。请注意，不同公司可能有不同的规定，因此最好向您所在的公司咨询以获取准确的信息。

结语

离职手续的办理时间并没有明确的规定，主要取决于各用人单位的规定。通常来说，用人单位会要求员工提前30天或半个月向单位交代离职原因，并经同意后办理相关手续。员工需要逐项办理交接手续，并填写《员工离职交接表》。离职时应收回的材料包括离职证明、相关手册和其他证书。在离职的最后一天，您需要与人力资源部门沟通，提交离职申请表格，交还公司财产，结算工资和福利等。请提前与人力资源部门沟通，确保按时完成所有离职手续，并保持良好的职业形象。不同公司可能有不同的规定，请向您所在公司咨询以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。