没有法律关系的企业是否能签订合同？

劳动者与两个用人单位建立劳动关系，关键在于用人单位的态度。如果双方都同意，法律允许。若一方不同意，可解除劳动关系。至于社保缴纳，我国法律仅支持在一处缴纳。

法律分析

1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。2.至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

拓展延伸

没有法律关系的企业能否享有签订合同的权利？

没有法律关系的企业通常无法享有签订合同的权利。合同是法律上的约束工具，要求各方具备法律关系才能有效签订。法律关系是指基于法律规定或法律行为而形成的权利和义务关系。在没有法律关系的情况下，企业缺乏法律依据和保障，无法确保合同的有效性和可执行性。因此，没有法律关系的企业应当寻求建立法律关系的途径，例如通过合法注册、合作协议或其他法律手段，以确保其签订的合同具备法律效力，并能够得到法律保护。

结语

在劳动关系中，一个劳动者与两个用人单位建立劳动关系的可行性，关键取决于两家用人单位的态度。如果双方都没有异议，法律上是允许的。但若其中一方不同意，可以解除劳动关系而无需支付经济补偿金。此外，缴纳社保方面，我国法律规定只支持在一处缴纳社保。对于企业而言，缺乏法律关系可能导致无法享有签订合同的权利。因此，企业应寻求建立法律关系的途径，确保合同的有效性和可执行性，并得到法律保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。