是否需要签订短期劳动合同？

短期用工需签劳动合同，不是劳务合同。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。完成工作任务为期限的合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。双方可协商订立此类合同。

法律分析

短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

短期劳动合同的利与弊

短期劳动合同的利与弊是一个值得讨论的话题。短期劳动合同可以为雇主提供更大的灵活性，能够根据业务需求快速调整员工数量。此外，短期合同还可以降低雇主的劳动力成本，避免长期雇佣带来的福利和保险费用。然而，对于员工来说，短期合同可能意味着缺乏稳定性和长期职业发展机会。他们可能无法享受到与长期员工相同的福利待遇，也可能面临频繁换工作的压力。因此，雇主和员工在考虑签订短期劳动合同时，需要综合考虑各方面的利弊，以平衡灵活性与稳定性的需求。

结语

短期劳动合同的利与弊是值得讨论的。雇主可获得更大的灵活性，根据业务需求快速调整员工数量，降低劳动力成本。但员工可能面临缺乏稳定性、长期职业发展机会有限等问题。雇主和员工在考虑签订短期劳动合同时，需综合考虑各方面的利弊，平衡灵活性与稳定性的需求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。