单位是否违法？实际工资是否为社保基数？

单位不按实际工资缴纳社保是违法行为，单位需承担限期缴纳或补足责任，并可能面临财产查封、拍卖等处罚措施。如用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保，可被申请法院扣押、查封、拍卖其财产来抵缴社保费。

法律分析

单位不按实际工资作为社保基数是违法行为。单位不按职工实际工资缴纳社保，企业需承担以下责任：

1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产；

2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

拓展延伸

单位是否存在违法行为？员工实际工资是否符合社保基数要求？

单位是否存在违法行为与员工实际工资是否符合社保基数要求是两个独立但相关的问题。就单位是否存在违法行为而言，需要对其经营活动、劳动合同、劳动保障、税务等方面进行全面审查，以确定是否存在违法行为。而对于员工实际工资是否符合社保基数要求，需要核对员工的工资明细、社保缴纳记录以及相关法规要求，确保工资不低于规定的社保基数。对于单位而言，遵守法律法规是基本的义务，而对员工而言，享受社保保障是合法权益。因此，单位应严格遵守法律法规，确保员工实际工资符合社保基数要求，以维护劳动关系的合法性和稳定性。

结语

单位不按实际工资作为社保基数是违法行为。单位需承担限期缴纳或补足责任，逾期未履行可被扣押、查封、拍卖财产，加收滞纳金。未足额缴纳社保费且未提供担保，可被扣押、查封、拍卖财产来抵缴费用。单位是否违法与员工实际工资是否符合基数要求是独立但相关问题。单位需全面审查经营活动、劳动合同、劳动保障、税务等方面，确保遵守法律法规，维护员工合法权益和劳动关系稳定性。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。