未签合同入职工人应如何维权？

未签订劳动合同的员工有权要求用人单位支付二倍工资，离职时可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的，也应支付二倍工资。

法律分析

员工入职没有签合同，可以要求用人单位每月支付二倍工资，离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

未签合同入职工人的法律保护措施

未签合同入职工人的法律保护措施包括但不限于：首先，工人可以依据劳动法规定，要求用人单位签订劳动合同，确保自身权益。其次，工人可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维权，要求用人单位支付相应的工资、福利和补偿。此外，工人还可以寻求劳动监察部门的帮助，进行投诉举报，以促使用人单位履行合同义务。此外，工人还可以加入工会，通过集体谈判和集体行动来维护自身权益。最后，工人还可以咨询律师，寻求法律意见和专业指导，确保维权过程合法合规。总之，未签合同入职的工人应积极行动，依法维护自身权益，同时也需要加强对劳动法律法规的了解，提高自身法律意识和维权能力。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同的员工有权要求用人单位支付每月二倍工资。此外，员工还可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应的工资、福利和补偿。工人应积极行动，依法维护权益，加强对劳动法律法规的了解，提高自身的法律意识和维权能力。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。