劳动合同与社保基数不匹配

劳动合同与社保不一致，用人单位应在劳动者入职后30日内申请社保登记，否则将承担法律责任。根据《社会保险法》第58条规定，用人单位需为职工向社保机构申请登记，未登记的需支付应缴纳的社保费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记。个人社保号码为公民身份号码。

法律分析

劳动合同和社保是不一致的。劳动合同是单位与劳动者确定用工关系的合同，而用人单位应当自用工之日之日起的三十日内向有关部门申请办理社会保险登记，逾期未办理的，要承担法律责任。

法律客观：

《社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展延伸

劳动合同与社保缴纳基数不符

劳动合同与社保缴纳基数不符可能引发一系列问题。劳动合同是雇佣双方约定的权利和义务，而社保缴纳基数则是用于计算员工社会保险缴纳金额的依据。如果两者不匹配，可能导致员工的社保权益受损，甚至引发劳动纠纷。在这种情况下，雇主应及时与员工协商解决，可能需要修改劳动合同或调整社保缴纳基数，确保符合法律规定。此外，雇主也应加强内部管理，提高对劳动合同和社保缴纳的准确性和一致性的监控，以避免类似问题的再次发生。

结语

劳动合同与社保缴纳基数不一致可能引发一系列问题。雇主应及时与员工协商解决，可能需要修改劳动合同或调整社保缴纳基数，确保符合法律规定。同时，雇主应加强内部管理，提高对劳动合同和社保缴纳的准确性和一致性的监控，以避免类似问题的再次发生。保障员工的社保权益，维护良好的劳动关系，是企业稳定发展的重要保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。