工伤事故谁负责赔偿？

工伤保险条例规定，根据用工性质和劳动关系的不同，赔偿程序和数额有所区别。雇佣关系下，协商不成可直接起诉；劳动关系下，需申报工伤、进行鉴定，确定伤残等级。

法律分析

我国的工伤保险条例规定，一般来说，要先分清用工性质，雇佣关系和劳动关系的赔偿程序和数额都是不一样的。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤，再进行工伤鉴定，确定伤残等级。

拓展延伸

工伤事故责任认定与赔偿程序

工伤事故责任认定与赔偿程序是指在发生工伤事故后，确定责任方并进行相应的赔偿处理的一套程序。首先，当工伤事故发生时，雇主应立即报告相关部门，并提供详细的事故报告和证据。接着，相关部门将展开调查，收集证据并进行责任认定。根据劳动法和相关法规，如果雇主存在违规行为或安全责任不到位，雇主将被认定为主要责任方。一旦责任认定完成，雇主应根据法定的赔偿标准和程序，向受害者提供相应的赔偿。赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。如果受害者对赔偿结果不满意，可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。整个程序旨在保护劳动者的权益，确保受害者得到公正的赔偿。

结语

根据我国的工伤保险条例规定，对于不同的用工性质和劳动关系，工伤赔偿程序和数额是有所不同的。如果是雇佣关系，双方协商不成可以起诉；如果是劳动关系，需要先申报工伤并进行鉴定，确定伤残等级。工伤事故责任认定与赔偿程序包括报告事故、调查证据、责任认定和赔偿等环节。根据法律规定，如果雇主存在违规行为或安全责任不到位，将被认定为主要责任方，应向受害者提供相应赔偿。受害者如对赔偿结果不满意，可向劳动争议仲裁机构申诉，以保障劳动者权益，确保公正赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。