超过一年未签劳动合同，能否申请双倍赔偿？

劳动合同超过一年未签订，劳动者可申请双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据证明存在劳动关系。然而，索赔成功还需综合考虑工资、工作年限等因素，并利用证据规则和诉讼技巧。支付宝双倍工资最长不超过11个月。

法律分析

一、不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗?

不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿，用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一般未签劳动合同怎么举证

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

(九)劳动监察部门投诉的记录;

(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;

(十一)录音。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

在现实生活当中，不签订劳动合同是由于用人单位方面的原因导致的，必然是需要对此进行一定的赔偿的，这在《劳动合同法》第82条当中也是一个非常确切的规定，一般情况下就是从用工的第2个月开始，由用人单位每月向劳动者支付双倍工资。但是支付宝双倍工资最长不能超过11个月。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位在建立劳动关系后超过一年未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。劳动者可以通过提供社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证等证据来证明存在劳动关系。为了成功索赔，还需要综合考虑劳动者的工资、工作年限等因素。请注意，支付宝双倍工资的最长期限为11个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。