在领导力模型中，核心能力是指领导者必须具备的关键技能和特质，以便有效地激励、引导和管理团队。这些核心能力包括但不限于：
沟通能力：领导者应该能够清晰地表达自己的想法和指导，同时倾听和理解团队成员的意见和需求。良好的沟通能力有助于建立有效的工作关系。
团队建设：领导者需要具备团队建设的技能，能够激励团队成员合作、互信，并帮助他们共同实现目标。领导者应该能够识别团队成员的优势和弱点，并合理分配任务，以提高团队绩效。
决策能力：领导者需要能够迅速做出正确的决策，并承担责任。良好的决策能力有助于团队在面对挑战和机遇时保持稳定和前进。
领导力：领导者应该能够激励团队成员，激发他们的潜力，并为他们树立榜样。良好的领导力可以增强团队凝聚力和执行力。
适应性：领导者需要具备适应不断变化的环境和情况的能力。灵活性和适应性有助于领导者应对挑战并调整策略，以保持团队的竞争力。
在实际工作中，管理者可以通过定期培训和培养计划来提升自己的核心能力。同时，可以通过参与领导力课程、阅读相关书籍和案例研究，以及与其他领导者交流经验，来不断完善自己的核心能力。