等额选举是一种选举方式，每位选民有相同数量的选票，且每个候选人最终获得的选票数相同。等额选举结果会影响组织的角色分工和责任分配，主要表现在以下几个方面：
平等性原则： 等额选举强调每位选民的权利平等，每个候选人也有相同的竞选机会，从而促进组织成员之间的平等和公正。
协作意识： 在等额选举中，候选人需要通过协作和合作来争取选票，而非通过竞争和排挤。这种机制有助于培养组织成员之间的协作意识，促进团队合作和共同发展。
责任共担： 由于每位选民的选票数相同，候选人当选后更容易形成共同的责任感和使命感，因为他们都是以同等方式被选出来的，需要共同承担组织的责任和使命。
角色分工： 等额选举可能导致候选人之间在角色分工上更加平等，他们需要共同承担领导和管理的责任，避免了权力过于集中或者不平衡的情况。
激励机制： 等额选举可以激励组织成员更加努力工作，提高绩效，因为每个人都有机会被选举出来，并且每个人的选票数是相同的，这种激励机制有助于激发组织成员的动力和创造力。
在实际操作中，组织可以通过设立选举委员会、制定选举规则和程序，以及加强对候选人的培训和指导，来确保等额选举的公正和透明。同时，组织也可以通过设立奖励机制，鼓励候选人积极参与竞选，提高组织的整体绩效和竞争力。