岗前培训对于新员工的融入和适应非常重要，而注重员工的参与度和互动性可以提高培训效果。以下是一些建议：
设计互动性强的培训内容：通过案例分析、角色扮演、小组讨论等形式，让员工参与其中，积极思考和互动，而不是单向传授知识。
制定互动性计划：在培训计划中增加互动环节，如问答环节、小组竞赛、实践演练等，让员工积极参与，增加学习的乐趣和效果。
创造轻松愉快的氛围：在培训中加入一些有趣的元素，如小游戏、趣味测试等，让员工在轻松的氛围中学习，提高参与度。
提供实际操作机会：在培训中不仅要传授理论知识，还要给予员工实际操作的机会，让他们亲自动手，提高学习的参与度和深度。
提供反馈机制：设立反馈渠道，让员工在培训过程中及时提出问题和意见，促进交流和互动，增加员工对培训的参与感和认同感。
总之，注重员工的参与度和互动性是提高岗前培训效果的有效方式，通过设计互动性强的培训内容、制定互动性计划、创造轻松愉快的氛围、提供实际操作机会和提供反馈机制等措施，可以增加员工的学习积极性和参与度，提高培训效果和员工绩效。