岗前培训是为新员工提供必要的技能和知识，帮助他们尽快适应新的工作环境。与员工职业发展规划相结合，可以让员工在培训过程中更清晰地了解自己的职业发展方向，增强对公司的认同感和忠诚度。以下是一些建议：
设立职业发展规划模块：在岗前培训中增加关于职业发展规划的模块，让员工了解公司的晋升路径、岗位要求和发展机会，引导他们制定个人职业发展目标。
个性化培训计划：根据员工的职业发展规划和岗位需求，制定个性化的培训计划，帮助他们获取所需的技能和知识。
导师制度：为新员工配备导师，帮助他们在工作中解决问题、学习经验，指导他们实现职业发展目标。
实习机会：为员工提供参与不同部门或项目的实习机会，让他们更全面地了解公司业务，拓展视野，为未来的职业发展打下基础。
定期评估和反馈：定期评估员工的培训效果和职业发展进展，给予及时的反馈和指导，帮助他们不断调整和完善职业发展规划。
举个案例，某公司在岗前培训中引入了职业发展规划模块，新员工在入职前就了解到公司的晋升机会和要求。公司还为员工提供了定期的职业规划辅导和技能培训，帮助他们在工作中不断成长和进步。结果，员工的工作积极性和忠诚度得到提升，公司的员工留存率也明显改善。
通过将岗前培训与员工职业发展规划相结合，可以帮助公司留住优秀人才，提升员工的工作效率和满意度，实现公司和员工共赢的局面。