在岗前培训中促进员工的自主学习和持续成长是非常重要的，可以通过以下几点来实现：
制定清晰的学习目标和计划：在岗前培训之初，明确告知员工培训的目标和内容，让员工清楚知道学习的重点和方向。
提供多样化的学习资源：为员工提供多种学习资源，包括书籍、视频、在线课程等，让员工可以根据自己的学习习惯和兴趣选择学习方式。
激励员工参与学习：可以设立学习奖励机制，例如学习积分、学习证书、学习经验分享等，激励员工积极参与学习活动。
提供反馈和指导：在学习过程中及时给予员工反馈和指导，帮助他们及时调整学习方法和提升学习效果。
鼓励员工分享学习成果：鼓励员工将学习成果分享给团队，可以通过内部分享会、分享平台等方式，让员工感受到分享的乐趣和成就感。
持续跟踪和评估：在岗前培训结束后，建立跟踪机制，定期评估员工的学习成果和发展情况，为员工提供持续的学习和成长支持。
通过以上方法，可以有效促进员工在岗前培训中的自主学习和持续成长，提升员工的工作能力和绩效表现。