岗前培训是员工职业发展的重要环节，应与员工的职业发展路径相结合，以提高培训的效果和员工的职业发展前景。首先，需要对员工进行职业规划和需求分析，了解员工的职业目标、兴趣和能力，从而确定培训内容和方向。其次，可以根据员工的职业发展路径制定个性化的培训计划，包括技能培训、知识更新和职业素养提升等。此外，可以结合内部晋升机会和岗位要求，设置培训目标和评估标准，帮助员工在培训中明确自己的发展方向。最后，在培训结束后，可以通过定期跟踪和评估员工的学习效果和职业发展情况，及时调整培训计划，为员工提供持续的支持和指导。
举例来说，一家公司为员工设计了一套完整的岗前培训计划，根据员工的职业发展路径和公司的发展需求，设定了不同阶段的培训内容和目标。员工在培训中学习到了与自己未来职业发展相关的专业知识和技能，同时也了解了公司的发展战略和内部晋升机制。经过培训后，员工对自己的职业发展方向更加清晰，也更有信心在公司中更好地发展自己的职业生涯。
通过与员工的职业发展路径相结合的岗前培训，可以提升员工的工作能力和职业素养，增强员工的职业发展动力，促进员工和公司的共同发展。