岗前培训的内容应该综合考虑公司文化、核心价值观和具体岗位技能，这样才能帮助新员工更好地融入公司，并快速适应工作。公司文化和核心价值观的培训可以帮助新员工了解公司的愿景、使命和行为准则，增强员工对公司的认同感。同时，针对具体岗位的技能培训也至关重要，新员工需要掌握岗位所需的专业知识和技能，以达到工作要求。综合来看，岗前培训应该是一个综合性的过程，结合公司文化、核心价值观和具体岗位技能，帮助新员工全面了解公司，提升工作效率和绩效。
在实际操作中，可以通过公司文化和核心价值观的讲解、案例分析、角色扮演等形式进行培训；而针对具体岗位技能的培训可以采用讲解、实操演练、模拟项目等方式进行。此外，可以安排新员工与公司内部资深员工或导师进行交流互动，加深对公司文化和岗位要求的理解，并提供实际操作的机会，帮助新员工快速上手。
总的来说，岗前培训应该综合考虑公司文化和核心价值观以及具体岗位技能，通过多种形式和方法进行培训，帮助新员工全面适应新环境，提升工作效率和绩效。