在华联绩效制度中，考虑员工的工作态度和团队合作能力是非常重要的一环。一个员工不仅仅应该被评价其完成的任务数量和质量，还应该考虑其工作态度、团队合作能力以及与同事的关系等方面。这样可以更全面地评估员工的绩效表现，并激励员工在工作中展现出更积极的态度和更高效的团队合作能力。
为了在绩效评估中考虑员工的工作态度和团队合作能力，可以采取以下具体措施：
设立明确的评价标准：在绩效评估指标中明确包含员工的工作态度和团队合作能力，如是否能够有效沟通、是否能够与团队成员协作等。360度评价：采用360度评价方法，让员工的上级、同事和下属对其工作态度和团队合作能力进行评价，以获取更全面的反馈。定期反馈与辅导：定期与员工沟通其工作态度和团队合作表现，及时给予正面的反馈和建设性的辅导，帮助其改进和成长。奖惩机制：在绩效奖励和惩罚机制中考虑员工的工作态度和团队合作表现，激励员工积极参与团队合作，提升整体绩效。举例来说，如果一个员工在工作中表现出色，完成了任务，但是与同事相处不和谐，经常独断专行，那么在绩效评估中就可以降低其评价分数，以体现其工作态度和团队合作能力的不足。这样的评价方法可以更全面地反映员工在工作中的表现，促进员工更好地融入团队，提高整体绩效。