岗前培训是员工入职后接受的第一次培训，对于新员工的适应和提升至关重要。与其他形式的培训相结合，可以更好地构建完整的培训体系，实现持续学习和发展的目标。
首先，岗前培训与其他形式的培训相结合，可以形成一个闭环的培训体系。岗前培训主要是为了帮助新员工快速适应岗位、熟悉公司文化和规章制度，而其他形式的培训则可以帮助员工不断提升技能、拓展知识，适应岗位发展的需要。这样的结合可以让员工在不同阶段都能接受到适合的培训，从而实现个人和组织的共同发展。
其次，岗前培训与其他形式的培训相结合，可以更好地满足员工个性化学习的需求。每个员工在不同阶段都有不同的学习需求，岗前培训可能无法覆盖所有方面，而其他形式的培训可以根据员工的实际需求进行定制。比如，在职培训可以根据员工的工作表现和发展需求，定期进行技能培训或晋升培训，从而提升员工的综合素质和工作能力。
最后，通过与其他形式的培训相结合，公司可以建立起更加完善的人才培养机制。不仅可以培养新员工，还可以为现有员工提供持续学习的机会，增强员工的忠诚度和归属感。这样的培训体系可以帮助公司留住人才，提升员工的职业素养和绩效，为公司的长期发展打下良好基础。
综上所述，岗前培训与其他形式的培训相结合，可以形成一个闭环的培训体系，满足员工个性化学习需求，建立完善的人才培养机制，从而实现员工和公司共同发展的目标。