在建立出入库管理制度时，考虑员工的培训和教育是非常重要的。员工是制度执行的主体，他们的理解和遵守程度直接影响着制度的有效性和实施效果。以下是一些具体原因和建议：
员工培训可以提高制度执行效率和质量。通过培训，员工可以更好地理解制度的意图、内容和操作流程，减少因为误解或不熟悉而产生的错误操作，提高工作效率。
员工培训可以降低出入库管理风险。员工了解制度的重要性和合规性，能够遵守规定，减少因为违规操作导致的风险和损失。
员工培训可以提升员工的责任意识和专业素养。通过培训，员工可以认识到自己在出入库管理中的重要性和责任，提高自身的专业知识和技能，为公司的管理工作提供更好的支持。
建立出入库管理制度时，可以采取以下方法来进行员工培训和教育：
制定培训计划：根据制度的内容和要求，制定详细的培训计划，包括培训内容、形式、时间安排等方面，确保培训的全面性和系统性。
多种形式结合：可以采取集中培训、现场指导、在线学习等多种形式结合的方式，满足不同员工的学习需求，提高培训效果。
定期评估和跟进：建立培训效果评估机制，定期对员工的学习情况和制度执行情况进行评估，及时发现问题并进行改进和跟进。
通过考虑员工的培训和教育，可以有效地促进出入库管理制度的建立和执行，提高管理效率和质量，降低风险和损失。