在设计绩效制度时考虑员工的工作生活平衡是非常重要的。通过平衡工作和生活，可以提高员工的工作满意度和工作绩效，减少员工流失率，提升组织整体绩效。
一种常见的方法是设定弹性工作时间，让员工可以根据自己的需求调整工作时间，更好地照顾家庭和个人生活。另外，可以提供远程办公的机会，让员工可以在家工作一定的时间，减少通勤时间，提高工作效率。此外，还可以考虑提供带薪假期、灵活的加班安排、员工福利等措施，来帮助员工更好地平衡工作和生活。
一个案例是谷歌公司推行的“20%时间”政策，允许员工用20%的工作时间来开展自己的项目或者学习新技能，这样的政策可以激发员工的创造力和工作热情，同时也提高员工的工作满意度。
综上所述，绩效制度中考虑员工的工作生活平衡是非常重要的，可以通过一系列措施来帮助员工更好地平衡工作和生活，从而提高员工绩效和整体组织绩效。