岗前培训的设计应该考虑员工的不同学习风格，因为不同员工有不同的学习偏好和方式。在设计培训课程时，可以采用多种教学方法和工具，以满足不同员工的学习需求。比如，可以结合讲座、小组讨论、案例分析、实地考察等多种形式，让员工通过不同方式接受知识。另外，也可以利用现代科技手段，如在线课程、虚拟现实等，为员工提供更加灵活和个性化的学习体验。通过考虑员工的不同学习风格，可以提高培训的效果和参与度，为员工提供更好的学习体验。
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