羁束行政行为是指政府或其他管理机构对企业、组织或个人的行为进行限制或规范的行为。这种行为会对组织和员工产生一系列影响：
影响组织的经营活动：羁束行政行为可能会限制组织的经营自由，例如通过行政许可、审批等程序，增加了组织的经营成本和时间成本。
影响组织的发展：羁束行政行为可能会对组织的发展方向和速度产生影响，某些行政规定可能会限制了组织的发展空间，影响其竞争力和创新能力。
影响员工的工作状态：羁束行政行为可能会导致员工在工作中需要遵守更多的规定和程序，增加了工作的复杂性和不确定性，影响员工的工作效率和工作积极性。
影响员工的职业发展：羁束行政行为可能会对员工的职业发展产生影响，某些行政规定可能会限制员工的晋升空间和机会，影响其职业发展路径。
对于管理者来说，需要注意以下几点来应对羁束行政行为带来的影响：
熟悉相关法律法规：了解和熟悉相关的法律法规，合规经营，避免因为违规行为而受到行政处罚。
建立合规制度：建立健全的内部合规制度，加强内部管理，确保员工遵守相关规定，降低违规风险。
加强沟通和协调：与政府部门保持良好的沟通和协调，及时了解相关政策和规定的变化，减少不必要的风险。
增强员工教育培训：加强员工的合规意识和法律知识培训，提高员工的法律素养和风险意识，降低违规风险。
总之，羁束行政行为对组织和员工都会产生一定的影响，管理者需要合理应对，加强内部管理，提高风险意识，确保组织的稳健经营和员工的合规行为。