羁束行政行为可能对组织的声誉和形象产生负面影响。首先，羁束行政行为可能会被外界视为组织对员工缺乏信任和尊重，从而影响员工的工作积极性和士气。员工可能感到受到了限制和监视，导致工作效率下降，团队合作减弱。其次，羁束行政行为也可能被外界视为组织管理不善，缺乏弹性和创新性。这会降低投资者、客户和合作伙伴对组织的信任和好感，影响组织的商业关系和发展机会。最终，这些负面影响可能导致组织形象受损，影响组织的市场竞争力和长期发展。
为避免羁束行政行为对组织声誉和形象造成负面影响，管理者可以采取以下措施：1.建立开放、信任的企业文化，倡导员工参与决策、发表意见的机制，减少羁束感。2.加强内部沟通和信息透明度，及时向员工和外界传递组织的决策理念和原因，减少误解和猜疑。3.设立符合员工需求和发展的激励机制，提高员工的工作满意度和归属感。4.鼓励员工创新和尝试，打破传统的束缚和禁锢，激发组织的活力和创造力。
例如，某公司为了提高管理效率和监督员工工作，实施了严格的考勤制度和监控系统。然而，员工普遍感到受到限制和压力，工作积极性下降，团队合作受阻。最终，公司形象受损，客户投诉增加，员工流失率上升。后来，公司领导意识到这种羁束行政行为的负面影响，开始调整管理方式，加强与员工的沟通和信任，重视员工的意见和需求，逐步恢复了组织的声誉和形象。