管理者在处理被羁束行政行为的个体的异议或抗辩时，首先需要遵循法律程序和规定，确保公平公正。具体操作步骤如下：
确认异议或抗辩内容：管理者需要仔细了解个体提出的异议或抗辩内容，确保理解清楚其诉求和主张。
提供证据和解释：管理者需要准备相关的证据和资料，解释被羁束行政行为的合法性和合理性，向个体阐明决策的依据和过程。
听取个体意见：管理者应当倾听个体的意见和理由，尊重其表达和观点，确保沟通畅通，促进问题的理性解决。
协商解决方案：管理者可以与个体协商达成解决方案，尽量满足其合理要求，减少纠纷和冲突的发生，维护良好的关系。
提供申诉途径：如果个体对管理者的决定仍有异议，管理者应当告知其可以通过相关申诉途径进行申诉，寻求更高层次的解决途径。
及时跟进：管理者需要及时跟进问题的进展和处理情况，确保问题得到妥善解决，避免延误和加剧矛盾。
案例说明：例如，某企业对员工进行纪律处分，员工对处分决定提出异议，管理者可以邀请员工到会商，了解其观点和诉求，再结合相关规定和证据进行解释，最终达成双方可以接受的解决方案。