建立一个有效的投诉和举报机制对于揭示和解决羁束行政行为至关重要。以下是一些建议：
制定明确的投诉和举报政策：首先要确立明确的投诉和举报政策，包括投诉和举报的途径、流程、受理机构等，让员工和公众知道如何举报和投诉。
提供多样化的举报渠道：除了传统的电话、邮件等方式，还可以利用网络平台、匿名举报箱等多种渠道，方便举报人进行举报。
确保举报人权益：要保障举报人的隐私和安全，建立保密机制，防止举报人受到报复和打击。
建立举报处置机制：建立专门的举报处理机构或委员会，负责受理、调查和处理举报，确保举报得到及时有效的处理。
加强监督和反馈机制：建立监督制度，对举报进行跟踪和监督，及时向举报人反馈处理结果，增强可信度和透明度。
定期评估和改进机制：定期评估举报机制的效果和运行情况，根据评估结果及时调整和改进机制，不断提升举报机制的有效性和可持续性。
举例说明：某公司建立了匿名举报箱和专门的举报处理小组，员工可以通过匿名途径举报违规行为。一名员工匿名举报了一起贪污行为，举报处理小组迅速展开调查，并最终确认了贪污行为，对相关人员进行了处理，公司也加强了内部监管机制，避免类似问题再次发生。