可以。管理者可以通过以下方式调整或取消行政行为：
法律依据：管理者需要首先查看相关的法律法规，确定是否有依据可以调整或取消行政行为。如果有明确的法律依据，可以依法进行调整或取消。
合法性分析：管理者需要对原始的行政行为进行合法性分析，确定是否存在违法或不当的地方。如果原始行为存在违法或不当之处，可以考虑调整或取消。
合理性评估：管理者需要评估调整或取消行政行为的合理性，包括是否符合公平、公正、合理的原则，是否符合社会公共利益。如果调整或取消行为符合合理性要求，可以进行操作。
风险评估：管理者需要评估调整或取消行政行为可能带来的风险和影响，包括法律风险、财务风险、社会影响等。在评估风险的基础上，可以采取相应的调整或取消措施。
沟通与执行：管理者需要与相关部门或者机构进行沟通，协商达成一致意见，并确保调整或取消行政行为得到有效执行。
案例：某企业申请了政府的一项补贴政策，但由于政策调整导致企业无法按照原先的要求获得补贴。企业管理者可以通过以上步骤，分析政策调整的合法性、合理性，评估企业可能面临的风险，并与政府部门进行沟通，最终达成调整政策的目的。