在集权直线模式下，管理者的权力容易被滥用，因为管理者拥有较大的决策权和控制权，容易造成权力滥用、腐败等问题。为了确保管理者的权力不被滥用，可以采取以下措施：
建立有效的监督机制：可以通过设立监督委员会、审计机构等来监督管理者的行为，确保其权力不被滥用。监督机制应该具有独立性和权威性，能够及时发现和纠正管理者的不当行为。
设立内部控制制度：建立健全的内部控制机制，包括明确的岗位职责、审批流程、财务审计等，以规范管理者的行为，防止其滥用权力。内部控制制度应该能够有效监管管理者的行为，确保其行为符合规范。
培养和激励管理者的职业道德：通过培训和教育，强化管理者的职业道德意识，提高其道德素养和责任感，减少权力滥用的可能性。同时，可以通过奖惩机制来激励管理者恪守职业道德，防止其滥用权力。
建立有效的沟通机制：为员工提供举报渠道，鼓励员工对管理者的不当行为进行举报，及时发现和处理管理者的权力滥用问题。建立开放、透明的沟通机制，促进信息的流通和监督，有效防止管理者的权力滥用。
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