羁束行政行为是指通过法律、制度、规范等方式对行政行为进行限制和规范的过程。在管理者的角色中，羁束行政行为扮演着重要的作用，主要体现在以下几个方面：
保障公平公正：羁束行政行为可以确保行政机关的行为符合法律法规和规范，避免滥用职权、任意执法等行为的发生，保障公民和企业的合法权益，维护社会公平公正。
规范行政行为：羁束行政行为能够对行政机关的行为进行规范和约束，使其依法行政、公正公开，避免出现任性、蛮横等不当行为，提高行政效率和质量。
提升治理效能：通过羁束行政行为，可以规范行政机关的运作方式，促使其更加高效、透明、负责地履行职责，提升政府治理效能，增强社会信任和支持。
预防腐败风险：羁束行政行为可以减少行政机关的自由裁量权，规范行政决策和执行过程，降低腐败风险，防止腐败现象的发生，维护政府的廉洁形象。
管理者在实际工作中可以通过建立健全的内部管理制度和规范，严格执行法律法规和相关规范，加强对员工的监督和管理，提高管理效能和规范性。同时，管理者还可以加强对组织文化建设，树立正确的价值观和行为规范，引导员工遵守规章制度，自觉遵守法律法规，从而有效地实现对行政行为的羁束和规范。
举例来说，某公司的管理者可以建立健全的内部审批制度，规范各部门的决策和执行过程，确保决策程序合法合规；同时加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，从而有效地约束和规范公司的行政行为。