在防范行政行为中的权力滥用和不当限制方面，管理者可以采取以下措施：
建立规范的管理制度：制定清晰的管理规章制度，明确各级管理者的权责，并建立相应的监督机制，确保管理行为符合法律法规和规章制度。
加强培训和教育：定期对管理人员进行法律法规和职业道德的培训，提高其法律意识和职业道德水平，以避免滥用权力和不当限制。
强化内部监督机制：建立健全的内部监督机制，设立独立的监督部门或机构，对管理行为进行监督检查，发现问题及时纠正。
提高透明度和公开性：加强信息公开，提高管理行为的透明度，让相关利益方了解管理决策的过程和原因，降低滥用权力和不当限制的可能性。
强化法律监督和申诉机制：建立健全的法律监督和申诉机制，对涉及滥用权力和不当限制的行为进行法律审查和处理，维护受害者的合法权益。
案例分析：某公司的管理人员在招聘过程中滥用权力，向特定人员提供内部信息，导致其他应聘者的公平权利受损。为防范此类行为，公司可以建立招聘程序的规范管理制度，加强对管理人员的培训，强化招聘过程的监督机制，提高招聘过程的透明度和公开性，同时设立申诉机制，让受影响的应聘者有权利申诉，维护其合法权益。