在管理领域中，衡量行政行为的合理性常用的标准包括以下几点：
1.合法性：行政行为必须符合法定程序和法定权限，不能违反法律法规。管理者在制定和执行决策时，必须遵守相关法律法规，确保行为的合法性。
2.合理性：行政行为必须合乎情理，符合公平和正义原则。管理者在处理问题时，应当考虑各方利益，避免偏袒和歧视，确保决策的公正性。
3.适当性：行政行为必须符合实际情况，能够达到预期的管理目标。管理者在制定决策时，应当考虑问题的特点和实际情况，确保决策能够有效实施。
4.透明性：行政行为必须公开透明，让相关方了解决策的过程和理由。管理者在制定决策时，应当及时沟通并共享信息，确保决策的透明度。
5.效率性：行政行为必须高效率，能够以最小的成本达到最大的效益。管理者在执行决策时，应当考虑资源的有效利用和成本控制，确保管理活动的效率性。
总之，管理者在处理问题时，需要综合考虑以上几个方面的标准，以确保行政行为的合理性，从而提高管理效率和管理质量。
举例来说，一个公司要进行人员裁员决策时，管理者需要考虑裁员是否符合劳动法规定（合法性），是否公平公正地对待每位员工（合理性），裁员是否能够减少成本并提高公司效益（适当性），是否向员工充分沟通裁员原因和过程（透明性），以及裁员后公司是否能够更加高效运转（效率性）等方面的因素。