集权直线模式是一种传统的组织结构形式，随着社会经济的发展和管理理念的变革，也在不断发生变化。其发展趋势主要体现在以下几个方面：
弹性化：传统的集权直线模式通常是刚性的，领导者权力集中，决策周期长。而现代的集权直线模式趋向于弹性化，管理者更加注重灵活性和快速响应能力，能够根据外部环境变化及时调整组织结构和决策流程。
精简化：随着信息技术的发展，许多重复性、低效率的工作可以被自动化或者外包，因此管理者更倾向于精简组织结构，减少层级，简化决策流程，提高工作效率和执行速度。
强调创新：现代企业面临激烈的市场竞争，管理者意识到创新是企业生存和发展的关键。因此，集权直线模式发展趋势之一是强调创新，鼓励员工提出新想法、新方法，促进组织的持续创新和进步。
强调团队合作：传统的集权直线模式中，领导者往往独断专行，员工执行命令。而现代的集权直线模式更加强调团队合作，鼓励员工之间相互协作、共同参与决策，形成高效的团队工作模式。
信息透明化：随着信息技术的普及和应用，管理者越来越重视信息的透明化和共享，通过建立信息平台、开展内部沟通，实现组织内部信息的高效流通，提高员工的参与度和执行力。
总的来说，集权直线模式的发展趋势是朝着弹性化、精简化、创新、团队合作和信息透明化的方向发展，以适应现代企业管理的需求和挑战。