在进行羁束行政行为时，管理者需要考虑以下法律法规：
1.《中华人民共和国行政许可法》：规定了行政许可的程序、条件、范围等，管理者在进行羁束行政行为时需要遵守相关许可制度。
2.《中华人民共和国行政处罚法》：规定了行政处罚的种类、程序、依据等，管理者在进行羁束行政行为时需符合法定程序，不能滥用行政处罚权力。
3.《中华人民共和国行政强制法》：规定了行政强制的程序、条件、方式等，管理者在进行羁束行政行为时需要遵守法定程序，确保合法合理。
4.《中华人民共和国行政诉讼法》：规定了公民、法人和其他组织对行政行为提起诉讼的程序和条件，管理者在进行羁束行政行为时需注意被羁束方的诉讼权利。
5.其他相关法律法规：根据具体行政行为的性质和对象，管理者还需考虑相关的法律法规，如《刑法》、《治安管理处罚法》等。
管理者在进行羁束行政行为时，需要严格遵守以上法律法规的规定，确保行为合法、合理、程序正确。同时，建议管理者在具体操作中，可以通过制定明确的内部规章制度、开展培训教育、加强监督考核等方式，提高员工对法律法规的认识和遵守意识，降低法律风险。
举例来说，某公司对员工进行违纪处罚时，应当依据《劳动合同法》和公司内部规章制度的规定，采取合法的程序，并且要确保处罚措施符合法律规定，避免因为程序不当或措施过于苛刻而引发法律纠纷。