在互联网+时代，人力资源的招聘和管理方式发生了很大的变化。首先，招聘方面可以通过互联网渠道进行招聘，比如利用招聘网站、社交媒体平台、专业的招聘平台等来发布招聘信息，吸引更多的求职者。在管理方面，可以利用互联网技术来进行员工信息管理、培训管理、绩效考核等工作。同时，也可以利用大数据分析来进行人才的预测和评估，从而更好地进行人才管理和配置。
另外，可以利用互联网技术来实现远程办公，这样可以吸引更多的优秀人才，同时也可以降低企业的成本。在人才管理方面，可以利用互联网技术来建立员工档案和绩效管理系统，实现对员工绩效的动态监控和评估，从而更好地激励和管理员工。此外，还可以利用互联网技术来进行员工的在线培训和学习，提升员工的综合素质和能力。
总之，互联网+时代为人力资源的招聘和管理提供了更多的可能性和机遇，企业可以充分利用互联网技术来提升人力资源管理的效率和水平，从而更好地适应时代的发展和变化。