鼓励团队成员提供不同的观点和意见，减少过滤气泡的影响是非常重要的，因为这有助于促进团队的创新和决策质量。以下是一些建议来实现这一目标：
创造开放的沟通氛围：管理者可以通过示范和鼓励开放的沟通氛围，让团队成员感到他们可以自由地分享他们的想法和观点。这可以通过定期的团队会议、开放式办公环境以及鼓励面对面交流来实现。
提倡多样化：鼓励团队成员来自不同的背景和专业领域，这样可以带来更多不同的观点和思维方式。多样性是创新的关键，因此管理者应该积极招募不同背景和经验的人才。
设立奖励机制：为那些提出新观点和意见的团队成员设立奖励机制，可以是物质奖励或者是公开表彰，这样可以激励团队成员更加积极地分享他们的想法。
建立反馈机制：为团队成员提供一个可以匿名提供意见和建议的渠道，这样可以减少担心被否定或者被标记的担忧，从而鼓励更多的人分享他们的看法。
实施多样化的决策方法：采用多样的决策方法，比如头脑风暴、角色扮演等，可以帮助团队成员更加自由地表达他们的意见，而不用担心被否定。
案例分析：以谷歌公司为例，他们通过提倡多样化、设立奖励机制和建立反馈机制，成功地鼓励员工提供不同的观点和意见，从而实现了创新和持续发展。
综上所述，鼓励团队成员提供不同的观点和意见，减少过滤气泡的影响可以通过创造开放的沟通氛围、提倡多样化、设立奖励机制、建立反馈机制和实施多样化的决策方法来实现。