在互联网+时代，人才的培养和吸引变得更加重要。首先，要注重人才培养，可以通过建立内部培训机制，提供员工技能培训和职业发展规划，激励员工持续学习和提升自身能力。其次，要注重人才吸引，可以通过提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和发展空间，吸引优秀人才加入公司。另外，可以通过建立良好的企业文化和品牌形象，吸引人才的加入。此外，可以与高校合作，建立人才储备计划，吸引优秀毕业生加入公司，并培养他们成为未来的人才。最后，可以通过开展多样化的招聘渠道，包括线上招聘、校园招聘、社交媒体招聘等方式，吸引更多的人才加入公司。
举例来说，某互联网公司通过建立技术大学和管理学院，为员工提供系统的培训课程，帮助他们不断提升技能和知识水平。同时，公司提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作氛围，吸引了大批优秀人才加入。与此同时，公司还与多所高校合作，开展校园招聘和实习计划，吸引了一批优秀的应届毕业生加入公司。
综上所述，互联网+时代要培养和吸引人才，需要注重人才培养和吸引，建立良好的企业文化和品牌形象，与高校合作，开展多样化的招聘渠道等方式。