舆论动员对于组织的重要性是非常显著的。首先，舆论动员可以帮助组织树立良好的形象和声誉。通过有效的舆论动员，组织可以塑造自己在公众心目中的形象，增强公众对其的信任和好感，从而为组织赢得更多的支持和认可。其次，舆论动员可以帮助组织应对危机和挑战。在面对负面舆论或突发事件时，组织可以通过舆论动员来及时回应和解释，减少负面影响，保护自身利益。此外，舆论动员还可以帮助组织推动自身发展和实现战略目标。通过舆论动员，组织可以传递自己的理念和愿景，吸引更多人的关注和参与，为实现组织的发展战略提供支持和动力。
要做好舆论动员，组织需要制定科学的舆论动员策略，包括明确的目标、针对性的传播内容和合适的传播渠道。同时，组织需要建立健全的舆论动员团队，包括专业的舆情分析师、传播专家和危机公关专家，以应对各种情况。此外，组织还需要注重舆论动员的效果评估，及时调整和优化舆论动员策略，确保其能够发挥最大的作用。
一个成功的例子是中国华为公司。面对外界质疑和压力，华为通过积极的舆论动员，不断强调自身的技术实力和创新能力，树立了良好的形象，并成功赢得了国际市场的认可和支持。这充分说明了舆论动员对于组织的重要性。
综上所述，舆论动员对于组织的重要性体现在树立形象、应对危机、推动发展等方面，组织应该重视舆论动员，并制定科学的策略和团队来实施。