在利用员工和内部沟通来支持舆论动员目标方面，可以采取以下几点措施：
制定清晰的沟通策略：确保公司内部沟通的信息清晰、准确、一致，让员工明白公司的舆论动员目标是什么，以及他们在其中扮演的角色。
营造良好的内部沟通氛围：建立开放、透明的内部沟通氛围，鼓励员工分享想法和意见，让他们感到自己的声音被听到和重视。
提供必要的培训和资源：为员工提供必要的培训，让他们了解如何有效地参与舆论动员活动，同时提供必要的资源和支持，让员工能够顺利地执行相关任务。
设立激励机制：设立与舆论动员目标相关的激励机制，例如奖励计划，让员工对于参与舆论动员活动有所收获，增强他们的积极性和参与度。
使用多种沟通渠道：利用多种沟通渠道，包括会议、内部通讯、社交媒体等，确保信息能够全面地传达给员工，同时也能够收集员工的反馈意见。
例如，某公司在推出新产品时，为了支持舆论动员目标，制定了内部沟通策略，通过组织内部培训、建立在线讨论平台等方式，让员工了解产品的优势和竞争对手的情况，激发员工参与舆论动员活动的热情。同时，公司设立了针对参与舆论动员活动的员工的奖励计划，鼓励员工积极参与并发挥自己的影响力。