在应对不同文化背景下的舆论动员挑战时，管理者可以采取以下策略：
理解不同文化背景：首先，管理者需要深入了解不同文化背景下的价值观、信仰、习俗等特点，以便更好地理解舆论动员的根源和影响因素。
建立跨文化沟通渠道：在跨文化背景下，建立良好的沟通渠道至关重要。管理者可以通过招聘具有跨文化背景的员工、开展文化交流活动等方式，促进不同文化背景之间的沟通和理解。
定制化舆论动员策略：针对不同文化背景的群体，制定定制化的舆论动员策略。比如，在某些文化中，口碑和社交网络的影响力可能更大，而在另一些文化中，传统媒体的影响力可能更为显著。
建立文化联盟：在面对涉及多个文化背景的舆论动员挑战时，管理者可以尝试建立文化联盟，通过与当地文化领袖、社区组织等建立合作关系，传播正面信息和观点，以抵制负面舆论动员的影响。
增强企业文化包容性：在企业内部，建立包容性的企业文化，鼓励员工尊重和理解不同文化背景下的观点和习俗，减少文化冲突和误解，从而减轻舆论动员带来的负面影响。
案例分析：例如，在某企业面临跨国文化背景下的舆论动员挑战时，通过与当地文化领袖合作，制定定制化的舆论动员策略，结合当地传统媒体和社交网络渠道，成功化解了舆论危机，维护了企业声誉。