在移动管理中，管理者需要考虑以下法律和合规问题：
数据隐私和保护：管理者需要确保移动应用程序和设备的设计和使用符合数据隐私和保护法律，如欧洲的通用数据保护条例（GDPR）、美国的《加利福尼亚消费者隐私法案》（CCPA）等。管理者需要明确用户数据的收集、存储、处理和共享方式，并取得用户的同意。
安全要求：移动管理涉及到信息安全管理，管理者需要了解并遵守相关的信息安全法律法规，确保移动应用程序和设备的安全性，防止数据泄露、黑客攻击等安全风险。
软件许可和知识产权：在使用移动应用程序时，管理者需要遵守软件许可协议，确保合法使用软件。此外，还需要关注知识产权法律，避免侵犯他人的专利、商标、著作权等知识产权。
劳工法律：移动管理涉及到员工使用移动设备的相关规定，管理者需要遵守劳工法律，保障员工的合法权益，如工作时间、加班费、休息时间等。
跨境业务：如果涉及到跨境业务，管理者需要了解和遵守不同国家和地区的法律法规，包括但不限于数据传输、税收、贸易限制等方面的规定。
针对以上法律和合规问题，管理者可以采取以下具体措施：
进行法律合规审查：定期对移动管理涉及的法律法规进行审查，确保公司的移动管理行为符合法律要求。
建立合规政策：制定明确的移动管理合规政策，包括数据隐私政策、信息安全政策、软件许可政策等，对员工进行相关培训和教育。
与法律顾问合作：与专业的法律顾问合作，及时了解和解决移动管理中的法律问题，确保公司行为合法合规。
持续监测和更新：随着法律法规的变化，管理者需要持续监测和更新公司的合规政策和措施，确保符合最新的法律要求。
通过以上措施，管理者可以在移动管理中更好地遵守法律和合规要求，降低法律风险，保护公司和员工的利益。