移动管理的领导能力是指管理者在移动互联网时代，能够灵活应对多样化的管理挑战，善于利用移动科技手段进行管理和决策的能力。要培养和发展移动管理的领导能力，可以从以下几个方面着手：
深入了解移动科技：管理者需要不断学习和了解最新的移动科技趋势和应用，包括移动应用、大数据分析、云计算等，以便在管理中能够充分利用这些技术手段。
培养数据驱动的决策能力：移动管理需要依托大数据分析进行决策，管理者需要培养数据分析能力，善于从海量数据中提炼出有用的信息，做出科学决策。
建立开放的沟通渠道：移动管理注重即时沟通和协作，管理者需要建立开放的沟通渠道，鼓励团队成员使用移动应用进行交流和协作，提高工作效率。
培养创新意识：移动管理需要不断创新，管理者应该培养团队成员的创新意识，鼓励他们提出利用移动科技改进工作流程和业务模式的想法。
提升安全意识：移动管理也带来了安全风险，管理者需要关注移动安全问题，制定相关政策和措施，保障企业信息的安全。
举个例子，某公司的销售团队通过移动应用实时更新销售数据，并通过数据分析工具进行实时分析，帮助销售经理快速调整销售策略，提高了销售业绩。这就是移动管理领导能力的体现。
综上所述，要培养和发展移动管理的领导能力，管理者需要不断学习和了解移动科技，培养数据驱动的决策能力，建立开放的沟通渠道，培养创新意识，提升安全意识。这样才能更好地适应移动互联网时代的管理挑战。