在保持稳定分红的同时实现企业的持续增长是一个关键的管理挑战。首先，管理者需要明智地运用公司的资金，确保足够的资金用于业务发展和创新，以保持竞争力和增长。其次，管理者需要优化企业的运营效率，降低成本，提高生产率，增加利润空间。另外，管理者还应该不断寻求新的商机和市场，扩大企业的业务范围，增加收入来源。同时，建立稳健的财务结构，保持良好的资产负债比，确保企业的财务稳定和可持续发展。最后，管理者需要注重员工的培训和激励，激发员工的创新潜力，提高企业的竞争力和持续增长能力。
以公司A为例，该公司在过去几年一直保持着稳定的分红水平，但在业务增长方面却相对缓慢。经过管理团队的努力，公司A进行了一系列的改革和调整，优化了内部流程，降低了成本，提高了利润率。同时，公司A积极开拓新的市场，推出了新产品线，扩大了业务范围，增加了收入来源。此外，公司A还加强了内部的员工培训和激励机制，激发了员工的创新活力。经过一段时间的努力，公司A不仅保持了稳定的分红水平，还实现了业务的持续增长，取得了良好的经营业绩。
综上所述，管理者可以通过合理运用资金、优化运营效率、拓展市场、建立稳健的财务结构和激励员工等方式，在保持稳定分红的同时实现企业的持续增长。