签了十年劳动合同可以辞职吗?

劳动合同解除条件与劳动者离职权利。劳动者签订固定期限合同并未到期，仍可提前通知单位离职，但无经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，且单位需支付相应经济补偿。单位也可解除合同，如未提供保护、报酬、社保、违法规定、合同无效等。其他法律法规亦规定劳动者可解除合同的情形。

法律分析

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。

实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

十年劳动合同到期后是否可以自由解除？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方可以自由解除合同关系。对于签订了十年劳动合同的情况，到期后雇员有权选择是否继续工作或解除合同。但需要注意的是，解除合同应提前通知对方一定期限，并遵守合同约定的解除程序。此外，根据具体情况，双方可能需要履行一些解除合同的义务，如支付尚未结清的工资、离职补偿等。建议在解除合同前与雇主协商并确保自身权益。请注意，以上仅为一般情况，具体解除合同的权利和义务可能因国家法律、地区规定或合同条款而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方可以自由解除合同关系。解除合同应提前通知对方一定期限，并遵守合同约定的解除程序。建议在解除合同前与雇主协商并确保自身权益。请注意，具体解除合同的权利和义务可能因国家法律、地区规定或合同条款而有所不同，建议咨询专业律师获取准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。