2023辞退非工伤员工补偿标准是多少

辞退非工伤员工补偿标准及员工主动辞职的相关规定：根据劳动法，辞退非工伤员工的经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。员工主动辞职需提前30天书面通知雇主，否则可能要赔偿公司经济损失。员工个人原因辞职不享受经济补偿，但公司存在违法行为迫使员工辞职的情况下，需支付经济补偿金。

法律分析

一、辞退非工伤员工补偿标准是多少?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

三、员工主动辞职有经济补偿金吗?

1、没有，员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。

2、并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，

3、否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

4、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金;实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，

5、还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境

结语

根据劳动法规定，辞退非工伤员工应支付相应的经济补偿金。补偿标准根据工作年限和月工资确定，最高不超过十二年。同时，用人单位在辞退员工时需提前30日书面通知，并给予相应补偿。员工主动辞职一般不享受经济补偿金，且需提前30日书面通知。违法解除劳动合同行为将导致无法获得补偿金，并可能需要赔偿公司经济损失。公司存在特定违法行为导致员工被迫辞职的情况下，公司需支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。