残疾等级鉴定与赔偿规范

《工伤保险条例》规定，七至十级伤残职工享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至13个月。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

法律分析

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

残疾赔偿的法律要求与程序

残疾赔偿的法律要求与程序涉及了对残疾程度的鉴定、赔偿标准的确定以及赔偿程序的规范。根据相关法律法规，残疾等级鉴定应由专业机构进行，通过评估残疾人的身体功能、活动能力和参与社会生活的程度来确定残疾等级。赔偿标准则根据残疾等级、受害人的年龄、职业及其他相关因素进行综合考虑，确保受害人获得公平合理的赔偿。赔偿程序包括申请、鉴定、调解或诉讼等环节，需要遵循法定程序并与相关方进行协商和沟通。残疾赔偿的法律要求与程序的确立旨在保护残疾人的权益，确保他们能够得到合理的赔偿和社会支持，促进社会的公平和包容。

结语

根据以上规定，工伤致残职工将享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，赔偿标准按照残疾等级和个人工资进行确定。残疾赔偿涉及残疾程度鉴定、赔偿标准确定和程序规范，旨在保护残疾人的权益，确保他们获得公平合理的赔偿。法律要求与程序的确立将促进社会的公平和包容，为残疾人提供必要的支持和保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。