为什么领导的行为理论强调领导者的行为对下属的影响而不是其他因
2024-09-09
来源：筏尚旅游网
1、领导者的行为是影响组织绩效和员工行为的关键因素。领导者的行为可以直接影响员工的工作态度、工作表现和组织绩效。领导者能够以身作则，积极履行职责，关注员工的需求和利益，那么员工的工作积极性和工作效率就会提高，组织绩效也会随之提升。
2、领导者的行为是影响员工激励的重要因素。领导者的行为可以激励员工发挥自己的潜力，提高工作绩效。领导者能够给予员工适当的奖励和认可，关注员工的成长和发展，那么员工就会更加积极地投入到工作中，提高工作绩效。
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