中华人民共和国公务员级别公务员具体职位的确定规定
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中华人民共和国公务员级别的确定基于机关的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。公务员的具体职位是根据这些因素设立的，同时明确了工作职责和任职资格条件。
职位是机关职能的微观体现，它既是职责的载体，又对应着公务员个体。职位的设定必须严谨，遵循精简高效的原则，根据批准的“三定”方案进行，既要突出重点任务，也要兼顾一般性工作，并保持与机构规格相符。职位数量有限，以确保协作与协调。
设置职位时，需要考虑工作量适中，避免人员超负荷或闲置。职位的稳定性很重要，只有在必要情况下，如职能变动或工作效率提升，才可能进行增设、减少或变更，这些变动需经相关部门审批。
工作职责和任职资格条件的明确是职位设定的关键。机关通常通过职位说明书来详细说明，内容包括职位名称、代码、工作项目、工作概述、所需知识和能力、转任和升迁方向以及工作标准。职位说明书要求简明实用，由相关人员填写后经过审核和审定，成为人员管理的重要依据。
当增设或变更职位时，同样需要按照设定程序，明确新职位的职责与资格要求，并制定相应的职位说明书。
