对党政领导干部实行问责的方式和程序有哪些?
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对党政领导干部实施问责的方式和程序，主要依据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《规定》）制定。《规定》明确，问责方式包含责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、以及免职等五种。这一制度旨在强化对党政领导干部的责任追究，确保其行为符合党的纪律和国家法律法规。
《规定》详细说明了实施问责的程序。首先，纪检监察机关或组织人事部门通过检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计以及其他方式，发现党政领导干部需要问责的线索。这些线索涉及对领导干部的不当行为、失职、渎职等行为。然后，纪检监察机关或组织人事部门按照权限和程序进行调查，对需要问责的情况提出建议。调查结果需按照干部管理权限提交给问责决定机关。
在调查过程中，问责决定机关对提出的问责建议进行审议。若证据确凿，符合问责条件，问责决定机关会根据干部管理权限作出问责决定。这一过程需要严谨公正，确保问责的合理性和合法性。
一旦问责决定作出，组织人事部门将负责相关事宜的办理，包括执行问责决定、监督问责措施的落实，以及对被问责干部后续管理等。同时，问责决定机关也可能责成有关部门办理相关事宜。整个过程旨在形成一套完整的问责体系，确保问责程序的执行有效、透明，并达到预期的惩戒和警示效果。
通过这一系列的问责方式和程序，旨在促使党政领导干部严格履行职责，增强其责任意识，提高工作效率，确保党政工作依法依规、廉洁高效运行，维护党和人民的利益。这一制度的实施，对于加强党内监督、推动全面从严治党具有重要意义。
