考陕西地级市公务员,审计局、财政局、税务局这三个部门中
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接触税务局、财政局与审计局，从地方工信部门工作的角度出发，分别概述这三个部门的优劣。
税务局方面，自国税地税合并后，形成垂直管理，与地方关系相对。税收与地方收入无直接关联性，税局目标责任制导向使其专注于完成征收任务，不因地方关系调整税收收入。这意味税务局员工在地方协调方面较难，且晋升路径受限于自身垂直管理系统，与财政局、审计局相比，晋升机会较窄。
税务局从严格意义上讲，具有执法性质，编制规模庞大，晋升难度相对较高。与之相比，财政局和审计局编制规模较小，晋升难度较低，为公务员提供了更多的晋升机会。
财政局作为地方各部门的“妈”，人事权与财政权集中，对其它部门具有较强的影响力。这意味着在地方工作中，财政局扮演着关键角色，对员工的晋升和工作有重要影响。
审计局则被称为“爸”，其主要职能在于监督合规性。审计局的严格监督可能导致部门工作效率低下，影响政绩展示。在地方晋升中，审计局的合规监督对部门负责人晋升有较大影响，且地方主官在晋升时倾向于奖励审计局，以对抗上级审计局的审查。
综上所述，税务局的垂直管理特性、财政局的影响力与审计局的合规监督特性，决定了其在地方工作中的不同角色与优劣。税务局的垂直管理与晋升路径的局限性，使得其在协调地方各部门方面较为困难。财政局的影响力与晋升机会的多样性，使其成为地方工作中的关键角色。而审计局的合规监督特性，虽然对部门工作有正面影响，但在晋升时可能对部门负责人产生负面影响。因此，根据个人职业发展目标与兴趣，选择适合自己的部门成为关键。
