12·30安徽黄山事业单位招聘事件回应
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此次招聘经过多次讨论和筹备，最终形成了实施方案。2010年12月31日下午，记者与徽州区人力资源和社会保障局取得联系，胡志成接受了记者的采访。
关于公告发布时间过于紧急，被质疑为“突击招聘”的问题，胡志成表示，此次招聘是基于省新农合管理相关要求、基层公共卫生机构改革的规定以及用人单位的实际需要，由用人单位提出招聘计划，多次讨论后才形成实施方案。之前，确实对2010年12月21日省将发布《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》并不知情。直至现在，区人社局仍未正式收到该文件。
对于低学历和本地户籍的招聘条件，胡志成解释称，对于乡镇基层工作而言，大专学历足以胜任，而徽州区位于皖南山区，环境条件较为艰苦，本地户籍员工能增加工作稳定性和归属感。
关于考生分数普遍较低的质疑，胡志成表示，虽然试卷难度较大，但考生的分数并没有出现异常情况，并不能说明被招聘的员工知识水平、素质和能力较差。因此，招聘流程和标准依然得到了合理执行。
扩展资料
2010年12月30日，黄山市徽州区人力资源和社会保障局网站上公布了一场事业单位招聘考试的笔试成绩。随后，关于招考不公的质疑声音蜂拥而至，有人更是直接爆料称“这次考试是为了领导子女专门设置的岗位，有多位领导子女进入面试”。
